原来这才是HR心中合格的程序员，怪不得找不到工作

说起程序员的求职之路，不管是新手还是老将每一段面试历程都可以称作是一部“血泪史”，面试者既要顶住没有生活来源的压力，又要应付企业HR的层层考核，那种感觉相信但凡是经历过面试的人都能够感同身受。古语有云：“知己知彼，百战不殆”，在与HR的这场博弈中也是如此，充分了解他，你才有胜算。今天我们就来讨论一下如何成为HR心中合格的程序员。

首先，简历

简历可以说是求职者最直接的映照，在面试官还没有开始提问之前，了解你的第一步就是看简历，当然面试时间有限，HR不会仔细研究，但在某些关键内容上，比如项目经验、负责模块、擅长的技术等等，这些还是需要求职者去下功夫写的，毕竟在HR考察完关键的职业要求之后，简历上的这些很大几率会被问到。

项目介绍

当HR要求做项目介绍时，主要是想挖掘一些他可以深入提问的点，这个时候求职者就要注意了，不要自己给自己挖坑。一定要着重介绍自己熟悉或者自己做过的比较有挑战、有意思的事情和技术，逐渐引导面试官问你想被问的问题，只有这样，你才能侃侃而谈，如果能在这期间加上一些自己在面临某些问题时的思考角度和评判标准的介绍，离HR对你的认可就更近一步了。

代码能力

要知道代码能力是开发工作的核心，包括思维逻辑和代码编写能力。对这一项的考察基本就是笔试了。举例来讲，如果笔试有两道题目，都答出来并且思路清晰最好，万一状态不佳只答出一道(两道都答不出来，笔试基本就挂了)，这个时候不要着急，不会不可怕，怕的就是自暴自弃，既然不会，那就问，不妨结合自己的思路与面试者讨论一下优化思路，这时面试官一般会给出反应，这也就是求职者可以为自己争取来的机会。通过这一举措很容易让面试官会感觉到求职虽然技术上稍有欠缺，但心理素质、反应能力以及求职能力都很不错。这3点可是一名优秀程序员的必备职业素养。

通过以上三个重要方面的考察，HR对求职者的考察也就基本结束了，另外HR还会对开发者的技术广度以及沟通能力、工作态度等软技能进行进一步的考察，求职者只需要自信从容作答即可。

总而言之，面试不是应试考试，要想成功拿到企业的offer，无非就是在这几个小时的交流中让面试官充分的认可面试者的能力。那么通过以上的分析，你知道怎么做了吗?点击“星辉”咨询了解更多面试技巧。