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女程序员从一线开发到技术经理

更新时间:2022-11-18 10:03 来源:星辉

年龄越大越焦虑,作为一个女程序员,我的职业规划是最终走向管理的,干了5年一线开发,尝试过数次跳槽技术经理,但是总是无果,我自己总结面试失败原因,就是对技术掌握深度不够,不能够把控团队,于是决定工作之余进行点对点的提升。


在此之前我查阅了很多家招聘要求,对技术经理要求无外乎一些当下主流技术深度使用,比如高并发,分布式,微服务,性能调优这些,这些名词程序员都不陌生,但是能够真正理解使用的并不多,哪怕是比普通程序员多一分见解,自己的优势就出来了,想要晋升不能只靠搬砖,必须有点真本事,由于当下工作也无法带给我实质性的进步,报班学习是直接高效的选择。

Java程序员在职加薪

很多人会说,根本不需要报班,我觉得这种想法有些狭隘了,如果你周边没有一个像样的技术圈,对新技术不敏感,待在原公司温水煮青蛙到可以,一旦出去就会水土不服,这是我面试亲身体会到的。经过对比比较,我选择了星辉的在职加薪课程,一来时间比较自由,二来有老师辅导,不怕学不会,最重要的是,我觉得课程和我的需求匹配度非常高,可以说是为我“量身定制”的,这套课程涉及的技术点都是我的短板,三个多月我完成了全部课程的学习,收获良多,感觉整个技术世界都被重新构建了,除了更深层次的理解运用 ,对开发任务分配,技术指导这些软性技能也得到了提升,这正是我转入管理必须的。


很快我便入职了北京一家供应链业务的公司,主要做商超供应系统开发,这是新的业务线,我担任技术经理,管理5个Java开发,我想说的是安逸才是焦虑的本源,没有白白的努力,制定规划确定目标,朝着自己想要的方向努力,一定会有所收获。


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